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          讓鄉(xiāng)土人才“香”起來 

          發(fā)布時(shí)間:2017-04-10 09:14:18

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          讓鄉(xiāng)土人才“香”起來 

               在知識創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新不斷加速的時(shí)代,人才已成為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一資源。當(dāng)前,各地紛紛實(shí)施人才發(fā)展支持計(jì)劃,廣泛吸引人才助力發(fā)展。但在注重引才的同時(shí),個(gè)別地方忽略了那些土生土長又掌握現(xiàn)代科技知識或一技之長(甘肅技校)的“鄉(xiāng)土人才”,甚至出現(xiàn)了“招來女婿氣走兒”的現(xiàn)象。要知道,讓鄉(xiāng)土人才“香”起來,也能形成地方發(fā)展的“左膀右臂”,非常重要。

            鄉(xiāng)土人才,主要是指農(nóng)民企業(yè)家、回鄉(xiāng)的大中專(中專學(xué)校)畢業(yè)生、農(nóng)村中的種植高手、養(yǎng)殖能人和能工巧匠等。他們生于斯、長于斯,對腳下這片鄉(xiāng)土滿懷深情,無疑是一筆亟待開發(fā)的寶貴財(cái)富。這些“田秀才”“土專家”,常年活躍在生產(chǎn)第一線,具有豐富的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。他們的科研成果,有著很強(qiáng)的針對性,具有可操作、易推廣、見效快的特點(diǎn),推廣開來就可能會出現(xiàn)“帶動(dòng)一方百姓,搞活一片經(jīng)濟(jì),富裕一鄉(xiāng)農(nóng)村”的效應(yīng)。

            盡管鄉(xiāng)土人才的作用不可小覷,但也不會憑空產(chǎn)生。長期以來,鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)一直是人才隊(duì)伍建設(shè)的弱項(xiàng),存在著數(shù)量不足、層次不高、結(jié)構(gòu)不合理、管理不規(guī)范等問題,特別是開發(fā)深度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,培養(yǎng)的途徑還比較簡單,擇優(yōu)使用的政策措施還不到位,鄉(xiāng)土人才游離于政府職能部門的視野之外。今后,我們要高度重視鄉(xiāng)土人才的培養(yǎng)、管理和使用,挖掘現(xiàn)有人才、培養(yǎng)后備人才、扶持專業(yè)人才,把開發(fā)鄉(xiāng)土人才資源作為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的切入點(diǎn)和突破口,培養(yǎng)造就一大批鄉(xiāng)土人才,以人才支撐產(chǎn)業(yè)、以產(chǎn)業(yè)吸引人才,培植和招攬更多高端人才。

            如何讓鄉(xiāng)土人才真正“強(qiáng)”起來、“活”起來、“香”起來,在更大范圍內(nèi)更好地發(fā)揮作用,這就成為政府必須要考慮解決的問題。需要更新人才觀念,在大力引進(jìn)高尖端人才的同時(shí),樹立起“有用就是人才,人才就在身邊”的新觀念,讓人才開發(fā)工作從注重縣外轉(zhuǎn)向開發(fā)縣內(nèi)、從注重城市轉(zhuǎn)向兼顧農(nóng)村、從注重高等學(xué)府轉(zhuǎn)向傾斜經(jīng)濟(jì)工作第一線。

            充實(shí)人才蓄水池,就要以廣納賢才為重點(diǎn),以人才項(xiàng)目為抓手,堅(jiān)持引進(jìn)與培養(yǎng)并舉,提質(zhì)與增量并重??梢酝ㄟ^分類認(rèn)定,把鄉(xiāng)土人才“挖”出來;通過搭建平臺,把鄉(xiāng)土人才“聚”攏來;通過引導(dǎo)扶持,讓鄉(xiāng)土人才“跑”起來;通過引領(lǐng)指導(dǎo),把鄉(xiāng)土人才“帶”起來;通過重視鼓勵(lì),使鄉(xiāng)土人才“香”起來。實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo),需要?jiǎng)?chuàng)新培養(yǎng)與保障機(jī)制,更需要逐步打造鄉(xiāng)土人才實(shí)干創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境,讓他們有活干、能干活、干成活,使鄉(xiāng)土人才的榜樣示范作用得到充分發(fā)揮。

            人才有地域之分,用才無彼此之別。不拘一格用好用活人才,建好人才干事創(chuàng)業(yè)的軟環(huán)境,才能打造人才高地,為縣域綜合發(fā)展注入源源不斷的動(dòng)力。

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