1.德國“雙元制”模式。“雙元制”是一種國家立法支持、校企合作共建的辦學制度。“雙元制”中的一元是指職業(yè)學校,其主要職能是傳授與職業(yè)有關的專業(yè)知識;另一元是企業(yè)或公共事業(yè)單位等校外實訓場所,其主要職能是讓學生在企業(yè)里接受職業(yè)技能方面的專業(yè)培訓。這種“雙元制”模式針對性較強,重能力,能充分調動企業(yè)辦學的積極性。在這種制度保證下,企業(yè)不僅會制訂完善的培訓規(guī)劃,促進專業(yè)理論與職業(yè)實踐相結合,強化技能培養(yǎng),而且能提供充足的培訓經費,使教學有足夠的物質保證。這種模式對德國高素質勞動者的培養(yǎng),產品的高質量,以及保持其經濟在國際上的競爭力,都起著重要的作用。但其對企業(yè)的過分依賴,培訓職業(yè)的過分專業(yè)化,使其極易受到經濟發(fā)展起伏的制約。
2.以美國、加拿大為代表的CBE模式。“以能力為基礎的教育(Competency based education)”簡稱CBE,產生于二次大戰(zhàn)后?,F在廣泛應用于美國、加拿大等北美的職業(yè)教育中,也是當今一種較為先進的職業(yè)教育模式。其主要特點是:首先由學校聘請行業(yè)中一批具有代表性的專家組成專業(yè)委員會,按照崗位群的需要,層層分解,確定從事這一職業(yè)所應具備的能力,明確培養(yǎng)目標。然后,再由學校組織相關教學人員,按照教學規(guī)律,將相同、相近的各項能力進行總結、歸納,構成教學模塊,制定教學大綱,依此施教。其科學性體現在它打破了以傳統(tǒng)的公共課、基礎課為主導的教學模式,強調以崗位群所需職業(yè)能力的培養(yǎng)為核心,保證了職業(yè)能力培養(yǎng)目標的順利實現。
3.以英國、澳大利亞為代表的“CBET”模式。“能力本位的教育和培訓(Competency based education and training)”簡稱CBET。CBET的特點是依賴職業(yè)能力分析的結果,確立權威性國家能力標準。通過與這些標準相比較,可確定學員的等級水平。所謂國家能力標準,指的是按照就業(yè)中所必須履行的工作職責和所必須執(zhí)行的工作任務,就其所涉及的知識技能以及這些知識、技能的應用所作的明確說明。國家能力標準的確定,可以使有關方面據此制定全國通用的職業(yè)證書,也能夠使每一個普通公眾從不同階段,以不同的水平或方式進入職業(yè)教育體系,并可在這一體系中經過自身的不斷努力取得所需要的職業(yè)資格。由此可見,CBET在學習成果的認可上,體現了很強的靈活性和開放性。這種模式能增進公眾和各行業(yè)對國家證書整體上的認可和信心。
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