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技工拿高薪，應是我國新常態(tài)

發(fā)布時間:2016-03-01 09:28:47

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　每年春節(jié)過后，各地“招工難”的話題都會持續(xù)引發(fā)媒體關注。今年，這一問題依然突出。“2008年，工人保底工資只要1800元，那時候，招人很容易。如今，工人保底工資開到4000元，并且包住宿，基本的配套設施也都弄得很完善，即便如此，我也很難招到人。”這是福建泉州市某工藝品公司老板呂巧玲對于“招工難”最直觀的感受。同樣，在東莞，也存在招工難，一家公司給技術工人開出的工資大概在4000元到6000元左右，和往年相比有明顯提升。“可惜，問的人多，真的過來的人少。要招合適的技術工人，實際上非常難。”

　　如何看待“招工難”，招工難是不是意味著技術工人的工資待遇已經普遍很高？招工難是否會改變社會對接受職業(yè)教育成為高級技工的傳統(tǒng)看法？——你看，現(xiàn)在技術工人這么吃香！這需要理性的分析，而不能簡單地說，技術工人現(xiàn)在很吃香，不愿意接受職業(yè)教育、成為技工，只是老百姓的觀念問題。

　　毋庸否認，媒體報道的企業(yè)，給技術工人開出的工資，看上去比較高，但這并不能代表整個技術工人的薪酬狀況，而且，也沒有交代清楚技術工人獲得這樣的工資，需要多少工作時間、從事什么工作、工作環(huán)境如何。總體看來，我國技術工人的工資在不斷提高，但還是偏低，而且，技術工人的工作環(huán)境相對比較艱苦，加班加點的情況也很普遍，另外，工資增長幅度不高，不像年輕白領隨著職務的晉升，工資有很大的增幅。是故，近年來不時有新聞報道稱技術工人的工資“待遇高”，但這并沒有從根本上改變社會對技術工人工資低、社會地位低的看法——這有局部的改觀，諸如有學生放棄普高讀職高，放棄大學讀技工學校，但對更多的學生、家庭來說，成為技術工人仍不是首選。

　　其實，“月薪4000仍難招人”這樣的新聞，其出發(fā)點，仍把技術工人作為低薪勞動力看待。這樣的新聞和大學生的期望起薪5000元，甚至有的調查稱達8000元相比，只能反襯技術工人還是被“低看”的現(xiàn)實——對技術工人給4000元被輿論認為很高了，可這對大學畢業(yè)生來說，還只是最低的起薪標準，這能改變社會對技術工人的看法嗎？

　　4000元招不到人，尤其是有技術的現(xiàn)代工人，這應該變?yōu)榛镜纳鐣ＷR，而不是還成為新聞——以低廉的薪酬把技工作為廉價勞動力使用的時代已經過去了。我國要成為制造強國，就必須大力發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育，培養(yǎng)高素質的技能人才，而要吸引學生接受職業(yè)教育，選擇成為技工，必須大幅提高技術工人的待遇，技術工人拿高薪，這將是我國的新常態(tài)。這也是國家有關部門反復強調的建設現(xiàn)代職業(yè)教育體系的重要舉措。如果不大幅提高技術工人的待遇，我國就難以實現(xiàn)傳統(tǒng)制造業(yè)的升級換代。

　　我國社會必須改變傳統(tǒng)的將技術工人作為廉價勞動力使用的觀念，尊重技術工人的勞動價值，并為技術工人的工作創(chuàng)造良好的環(huán)境，讓技術工人體面、獲得社會的尊重。這需要從兩方面努力，一方面，企業(yè)必須改變粗放、勞動密集型的生產方式，追求技術創(chuàng)新，否則，過高的人力成本，將使生產、經營難以為繼，近年來，人力成本的提高，在倒逼企業(yè)改變傳統(tǒng)的生產、經營方式，并淘汰掉那些沒有技術含量的企業(yè)，但有一些企業(yè)，還不思創(chuàng)新，和一些職業(yè)學校勾結，把學生作為廉價的“學生工”使用，這既阻礙企業(yè)創(chuàng)新，也侵犯學生的權利，嚴重影響職業(yè)教育的形象，低質的職業(yè)教育為粗放企業(yè)提供低端勞動力，是一些地方企業(yè)經營和職業(yè)學校辦學的現(xiàn)實寫照，這必須鏟除。

　　另一方面，職業(yè)教育必須向技術創(chuàng)新企業(yè)輸送高素質的技術人才。招工難還有一個潛臺詞，即找不到符合企業(yè)要求的合適人才，這不僅在技術工人招聘中存在，在大學畢業(yè)生招聘中也存在。我國一些企業(yè)不是不愿意給技術工人高薪，但招來的技術工人的技術配不起高薪。所有職業(yè)教育辦學者要意識到，技工不再低薪，這是時代的必然，低質、急功近利的教育沒有出路，提高職業(yè)教育質量，培養(yǎng)高素質的技術工人，職業(yè)教育前途無限，這會和社會對高素質技工的需求，構成新的職業(yè)教育圖景。