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          中科院深化人才發(fā)展體制機制改革 建創(chuàng)新人才高地

          發(fā)布時間:2016-10-08 01:41:10

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          中科院近日印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革 加快推進國家創(chuàng)新人才高地建設(shè)的意見》,提出深入實施人才培養(yǎng)引進系統(tǒng)工程、深化人員聘用和崗位管理制度改革等一系列舉措,著力凝聚和造就一批科技大師、領(lǐng)軍人才和尖子人才。

            中科院深化人才發(fā)展體制機制改革的主要舉措包括:合理進行人才資源配置,努力完成“十百千萬”人才隊伍建設(shè)目標;深入實施人才培養(yǎng)引進系統(tǒng)工程,更大力度地做好海外優(yōu)秀人才引進工作;深化人員聘用和崗位管理制度改革,試行預聘和長聘制度,促進科技人員有序流動;建立符合現(xiàn)代科研院所特點的分配與保障體系,試行協(xié)議薪酬制度;建立完善人才智力共享機制,強化人才團隊優(yōu)勢,加大科教融合培養(yǎng)創(chuàng)新人才力度;深入實施國際化推進戰(zhàn)略,拓寬國際化人才培養(yǎng)與交流渠道。

            根據(jù)《意見》,中科院將主動改革人才政策,在用人管理、崗位設(shè)置、薪酬分配等方面,集中向院屬單位下放一批人事人才管理權(quán)限,賦予用人單位和科研人員更多的人權(quán)、事權(quán)和財權(quán),更加符合科研事業(yè)發(fā)展規(guī)律,有利于科研單位根據(jù)發(fā)展需要凝聚人才、用好人才,有利于穩(wěn)定和激勵科研人員開展長期性、創(chuàng)造性的科研探索。

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