保障就業(yè)機(jī)會(huì)的均等

    雖然我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)已取得顯著成績(jī)，但一些與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)自由開(kāi)放、機(jī)會(huì)均等、公平競(jìng)爭(zhēng)理念不相適應(yīng)的制度性、體制性因素仍然存在，不僅有悖于現(xiàn)代社會(huì)公平、正義的基本精神，而且影響市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)的進(jìn)程。所以，政府有關(guān)部門應(yīng)高度重視這些制度性、體制性弊病，盡快予以清除。如前面提及的影響職高學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生到公辦幼兒園就業(yè)的“派遣證”制度，即應(yīng)廢除，以保障各級(jí)各類學(xué)校畢業(yè)生的平等就業(yè)機(jī)會(huì)。另外，政府招錄公務(wù)員、事業(yè)單位公開(kāi)招聘，在設(shè)定崗位條件時(shí)，一方面，應(yīng)盡量避免或消除人才“高消費(fèi)”，盲目追求高學(xué)歷，以保障大專生、中職生就業(yè)權(quán)利和公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。另一方面，要體現(xiàn)學(xué)歷證書與職業(yè)資格證書并重的制度理念，一些對(duì)技術(shù)、技能要求較高的崗位，在設(shè)定報(bào)考條件時(shí)，應(yīng)突出職業(yè)資格證書的重要性。

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