理工人才儲備不足 惠州職業(yè)培訓(xùn)亟待升級

理工人才儲備不足 惠州職業(yè)培訓(xùn)亟待升級

不久前，廣東大手筆投入超過80億元，重點(diǎn)建設(shè)3所高水平理工科大學(xué)，惠州再次遺憾缺席。據(jù)《南方日報(bào)》報(bào)道，省政府舉行廣東省高水平理工科大學(xué)共建協(xié)議簽署儀式，省教育廳分別與深圳、佛山、東莞三地市政府，南方科技大學(xué)、佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院、東莞理工學(xué)院簽署省市共建高水平理工科大學(xué)協(xié)議。

不論是產(chǎn)業(yè)升級，還是提升政府服務(wù)能力，人才的意義毋庸贅述。然而，缺乏理工類高等院校導(dǎo)致的人才短板已經(jīng)成為制約惠州發(fā)展的瓶頸。

通過人才“雙高計(jì)劃”等引進(jìn)人才，可以部分緩解惠州的“人才之渴”，但也存在多方面“硬傷”。一方面，引進(jìn)只對高水平人才有作用，惠州還面臨珠三角其它城市的有力競爭，人才價格的水漲船高很容易造成不斷增長的財(cái)政壓力；另一方面，由于外來人才“擇良木而棲”的特性，一旦無法提供具有足夠吸引力的福利待遇和工作平臺，其不免會心生去意。

從人才“雙高計(jì)劃”等的實(shí)施情況看，惠州對人才問題不可謂不重視，但是也并非十全十美。筆者此前從市食藥監(jiān)局了解到，其下屬機(jī)構(gòu)欲引入一名博士，卻因?yàn)闋可娑鄠€部門，長時間無法辦理“落地”惠州的全部手續(xù)，導(dǎo)致無法享受相關(guān)政策，收入菲薄。

惠州向珠三角第二梯隊(duì)邁進(jìn)，早已不是單純GDP產(chǎn)值數(shù)量上的比拼，更是創(chuàng)新能力、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、技術(shù)水平、服務(wù)能力和公眾素質(zhì)等全方面的較量，而后者最終將影響到GDP產(chǎn)值的變化上。與佛山、東莞等珠三角城市相比，惠州如果不能在人才培養(yǎng)和使用上奮起直追，可能面臨“越追越遠(yuǎn)”的窘境。

破解這一困境，從時間長短看，惠州有兩種并不沖突的策略選擇。長期看，大力加強(qiáng)惠州學(xué)院相關(guān)學(xué)科的建設(shè)，從而實(shí)現(xiàn)“文科為主”到“文理并重”的轉(zhuǎn)變，引入一流水平的高等院校或科研機(jī)構(gòu)，是從根本上提升惠州人才“造血”、創(chuàng)新升級的必由之路；從短期看，一方面要根據(jù)區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢不斷加大引進(jìn)人才的力度和精準(zhǔn)度，另一方面要不斷拓寬思路，通過與惠州以外地區(qū)的高等院校、研究機(jī)構(gòu)合作，創(chuàng)新人才培養(yǎng)和使用方式。


實(shí)際上，在這長短兩種策略之上，還有第三種路徑理應(yīng)得到重視——職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)。在惠州的電子信息產(chǎn)業(yè)和石化產(chǎn)業(yè)崛起過程中，高水平的職業(yè)工人得到充分訓(xùn)練，是不可多得的寶貴財(cái)富，也是實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級不可或缺的。筆者在企業(yè)走訪中了解到，不少民營企業(yè)會投入不菲資金用于員工培訓(xùn)，特別是在技改過程中的企業(yè)更是如此。然而，單靠民營企業(yè)的個別培訓(xùn)難以從區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展和技術(shù)工人長期成長的角度予以整體統(tǒng)籌。行業(yè)發(fā)展或企業(yè)經(jīng)營的短時波動可能就會造成技術(shù)工人培訓(xùn)的斷檔，造成技術(shù)工人的浪費(fèi)乃至流失。政府除了通過已有的技師學(xué)院等開展技能培訓(xùn)，還應(yīng)多層級、多方式地與院校、企業(yè)、協(xié)會合作，因地制宜地進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，為不斷升級中的“惠州制造”和“惠州服務(wù)”提供源源不斷的優(yōu)質(zhì)技術(shù)人才。

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