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          去年全國平均工資|蘭州軌道

          發(fā)布時間:2015-05-28 12:30:24

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          去年全國平均工資|蘭州軌道

          2014年全國平均工資公布 網(wǎng)友感嘆:又拖后腿了

            國家統(tǒng)計局27日發(fā)布數(shù)據(jù)顯示,2014年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為56339元,私營單位年平均工資為36390元,增速出現(xiàn)回落。其中,非私營單位中的金融業(yè)平均工資(108273元)最高,首次突破10萬元,是最低行業(yè)的3.82倍。

            專家表示,當前行業(yè)間收入差距仍然突出,需要進一步深化收入分配制度改革,縮小過高的不合理差距,防止平均數(shù)掩蓋大多數(shù)。

            平均工資增速回落

            國家統(tǒng)計局發(fā)布的2014年平均工資主要數(shù)據(jù)顯示,全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資56339元,同比名義增長9.4%,扣除物價因素,實際增長7.1%;全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資36390元,同比名義增長11.3%,扣除物價因素,實際增長9.0%。

            數(shù)據(jù)顯示,城鎮(zhèn)非私營單位和城鎮(zhèn)私營單位年平均工資的名義增速分別比上年回落0.7和2.5個百分點。其中,東北地區(qū)平均工資增速明顯放緩。東北地區(qū)非私營單位和私營單位平均工資增速明顯低于其他地區(qū),分別比最高地區(qū)的增速低2.6和4.9個百分點。

            北京師范大學收入分配改革研究院執(zhí)行院長李實對中新網(wǎng)記者表示,平均工資增速回落主要是受宏觀經(jīng)濟增速放緩影響,而東北地區(qū)經(jīng)濟增速回落較大,因此,東北地區(qū)平均工資增速也相應(yīng)明顯放緩。

            2014年中國經(jīng)濟增長7.4%,這一增速較2013年回落0.3個百分點。而東北三省經(jīng)濟增速排名倒數(shù)后幾位,與2013年相比,遼寧、黑龍江經(jīng)濟增速回落幅度均超過了2個百分點。

            行業(yè)、崗位工資差距較大

            分行業(yè)看,數(shù)據(jù)顯示,在非私營單位中,年平均工資最高的行業(yè)是金融業(yè)108273元,最低的是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)28356元,最高行業(yè)是最低行業(yè)平均工資的3.82倍。在私營單位中,年平均工資最高的行業(yè)是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)51044元,最低的是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)26862元。

            2014年城鎮(zhèn)非私營單位和城鎮(zhèn)私營單位最高行業(yè)與最低行業(yè)平均工資分別相差79917元和24182元,而去年為相差73833元和19415元。

            數(shù)據(jù)還顯示,2014年不同崗位平均工資水平有較大差距。中層及以上管理人員平均工資(109760元)最高,商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員平均工資(40669元)最低。崗位平均工資最高與最低之比為2.70。

            李實表示,行業(yè)間的工資差距跟行業(yè)發(fā)展不平衡有關(guān),有些行業(yè)發(fā)展快,勞動力需求大,工資增長快一些。而金融行業(yè)的高工資跟壟斷有一定關(guān)系,由于金融是高門檻行業(yè),其他民間資本不太容易進入,在競爭不充分的情況下,金融部門工資比較偏高。

            非私營單位收入明顯偏高

            私營單位與非私營單位收入差距也比較大大。以兩個性質(zhì)單位的平均工資為例,非私營單位和私營單位分別為56339元和36390元,前者比后者多出約2萬元。

            從最高收入的行業(yè)看,非私營單位中,年平均工資前三名分別為108273元、100797元、82220元;私營單位中,年平均收入前三名分別為51044元、47462元、41553元,差距均在2倍左右。

            具體來看,以金融業(yè)為例,非私營單位中金融業(yè)收入為108273元,而私營單位中金融業(yè)僅41553元,差距巨大。

            李實指出,非私營單位主要包括國企、外企等大公司,知識密集型企業(yè)居多,盈利高,工資也相對高;而私營單位中很多是小微企業(yè),且處在小城市,往往工資水平比較低,而且勞動力流動性比較大,工作和收入都不太穩(wěn)定,因此工資偏低。

            網(wǎng)友感嘆“拖了后腿”

            面對這一組平均工資數(shù)據(jù),很多網(wǎng)友評論稱自己“又拖了后腿”。記者注意到,每當面對官方發(fā)布的某項平均數(shù)字時,常常會出現(xiàn)眾多網(wǎng)友吐槽“個人感受與數(shù)據(jù)不一致”的情況。

            國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司司長馮乃林指出,國家統(tǒng)計局發(fā)布的各類平均工資數(shù)據(jù)反映的是全國或某一類單位、某個行業(yè)的平均水平。由于工資分布是典型的偏態(tài)分布,即少數(shù)人工資水平較高,多數(shù)人工資水平較低,所以多數(shù)人的工資水平會低于平均工資。

            “從每個人個人角度來看,工資水平及增長速度均會因所屬單位的行業(yè)、地區(qū)、性質(zhì),及個人所在崗位的不同而感受不同。” 馮乃林表示。

            “在收入差距較大的情況下,平均工資并不能反映差距的問題,中位數(shù)可能比平均工資更能反映實際情況。”在李實看來,眾多網(wǎng)友吐槽自己“拖后腿”,恰恰一定程度反映出當前收入差距大的情況。

            “這也凸顯出需要進一步深化收入分配制度改革,縮小過高的不合理差距,防止平均數(shù)掩蓋大多數(shù)。”李實建議,要在經(jīng)濟增長多下功夫,保證就業(yè)和工資合理穩(wěn)定增長的同時,進一步完善工資制度,建立工資正常增長機制,把“提低、擴中、限高”落實好,精準發(fā)力,著力提高中、低收入者的收入。

           

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