2015年公務(wù)員何時漲工資：“一個統(tǒng)一、五個同步”

2015年公務(wù)員何時漲工資：“一個統(tǒng)一、五個同步”公務(wù)員漲工資靠譜

    時事政治：公務(wù)員工資改革一直是參加公務(wù)員考試的考生以及在職公務(wù)員比較關(guān)心的問題，甘肅中公教育為大家搜集整理了很多關(guān)于公務(wù)員工資改革最新消息的相關(guān)文章。更多國家公務(wù)員考試時政熱點信息歡迎訪問甘肅人事考試網(wǎng)。
    2015年公務(wù)員工資上漲嗎?如果上漲的話，公務(wù)員工資上漲多少?機關(guān)事業(yè)單位工作人員將繳納個人工資的8%作為養(yǎng)老金，而越來越多的省份也將加入公務(wù)員上調(diào)工資隊列

    先漲工資再繳費?
    馬凱的報告將改革基本思路定調(diào)為“一個統(tǒng)一、五個同步”。“一個統(tǒng)一”，即黨政機關(guān)、事業(yè)單位建立與企業(yè)相同的基本養(yǎng)老保險制度，實行單位和個人繳費，改革退休費計發(fā)辦法，從制度和機制上化解“雙軌制”。
   “五個同步”，即機關(guān)與事業(yè)單位同步改革，職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險制度同步建立，養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進，待遇調(diào)整機制與計發(fā)辦法同步改革，改革在全國范圍同步實施。
    按照現(xiàn)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的費率，單位繳費20%入社會統(tǒng)籌，個人繳費8%入個人賬戶，這也就是意味著今后機關(guān)事業(yè)工作人員要繳納個人工資的8%為未來養(yǎng)老存錢，作為他們的雇主——各級財政以及學(xué)校、醫(yī)院、科研院所等需按月向養(yǎng)老基金繳納20%的社會統(tǒng)籌。
    與企業(yè)職工已經(jīng)習慣了每月拿到的都是被扣掉“五險一金”的工資不同，這減少的8%將給機關(guān)事業(yè)單位人員帶來明顯的陣痛感，破壞現(xiàn)有薪資和人力結(jié)構(gòu)的平衡。
    業(yè)內(nèi)達成的共識是，改革之前應(yīng)該先漲工資，用增長的錢來繳費，否則這項改革將面臨巨大的阻力。因此，“養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進”也被列入了“五個同步”。
    山西是本年末最高調(diào)的普漲工資的省份，公務(wù)員和事業(yè)單位人員以及退休人員均有份，上漲幅度從90元~730元不等。漲工資的名義當然并非是為了讓大家參加社保，而是提高工作津貼和生活補貼。
    劉平在一周之前收到了漲工資的通知后，著實開心了幾天。因為要連續(xù)補兩年的工資增額，這對她來說也算個不小的收入。雖然她想到新漲的工資可能都捂不熱就要重新交出去了，有點郁悶，但也總比不漲強。
    上述知情人士告訴記者，越來越多的省份將加入上調(diào)機關(guān)事業(yè)單位工資的隊伍，工資上漲基本完成之日就是機關(guān)事業(yè)單位正式啟動養(yǎng)老保險改革之時。
  “還要多扣工資的8%，這也太狠了。”聽到機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的消息后，劉平有點難以接受。
    在薪酬待遇方面，江蘇省此次向技術(shù)人才開出的年薪為13萬元起步最高30萬元。另據(jù)《每日經(jīng)濟新聞》記者了解，四川省遂寧市向聘任制公務(wù)員開出的年薪不低于17萬元，浙江義烏在招聘聘任制公務(wù)員時，甚至開出了稅后年薪30萬元起最高60萬元的薪酬待遇。
    首先，飽受爭議的公務(wù)員工資高低的問題，是一個偽命題。因為，判斷工資是高是低，先要有個參照標準，由于我國城鄉(xiāng)差距、消費水準、房價、行業(yè)收入、職務(wù)高低等等之間千差萬別，所以沒有一個普遍放之四海之內(nèi)皆準的收入標準來衡量。
 
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